许总想了想还是继续说：“董事长现在一心想着集团上市，频频搞大动作，国内国外两手抓，可野心太大了，那风险也随之变得更大。
去年的财报显示光国内OEM就亏损了整整五千万！国外的还在投资建设阶段，更不用提什么回报率！好几个亿砸进去也就落了个慈善企业家的称号。是带动人家的就业了，收回成本还不知道要等到何年何月。
你说就这情况，这时候我跑去让他大规模加薪，那不是火上浇油？现在他是巴不得开源节流更彻底一些。”
“许总，集团现在真这么困难了？”
“呵，你以为我开玩笑？董事长都打算把我调动到国外去了，说明集团已经是外强中干了，不出意外的话，这国内的规模还会进一步缩减。你没看老板娘把小谌总都推进董事会了？她是想趁这个机会把纸值钱的产业提前抓在手里。你看着吧，不出半年，这k集团得重新洗牌啊！咱们也认识一二十多年了，我给你交个底，早做打算吧！”
这个他倒是相信，就像许总说的那样，认识一二十多年了，大家又都是N市就跟着来云城打拼的，他既然都说这话了，说明他这个加薪升职是彻底泡汤了。
唉，算了，先把当下的事情解决了再说。
看着许总已经签字的那张申请函，他也稍稍安心了点，好在，还是给一部分人争取到了，这也算是有收获。
这回是成功给一部分人加薪了，但是效果却和他想的不一样，他自己都没申请上，给员工申请了，结果没有安抚到人心，反而都来找他闹意见是几个意思？
看着领导坐着叹气，一根接着一根的抽烟。
看的她在一旁也忍不住跟着叹气：
哎，哎，忍不住多叹几声，知道太多也不好。
可是瞒着你不让你知道结果吧心里又被好奇心给抓的痒痒，知道结果了又觉得心情沉重。她这四千块钱的薪水真的是操着那么大帮人的心，能不累吗？加薪是肯定没有她的份，现在连领导的份都没有了。
可是你这知道领导都没为自己争取上，你说能不尴尬吗？都经过她的手处理的，还知道领导的秘密，真的是郁闷啊！
果然知道的东西多了人都不快乐。唉……
于是整天陪着小心，就怕哪里的做的不好被领导当成出气筒；可是领导不找你，下面的员工还是要来找你。
这天刚做好考勤，在核对薪资表呢，就看到有个人站在她办公桌前，也不知道来多久了，也不吭声，猛的抬头看见他还吓了一跳！
“哎，你干嘛呀，吓我一跳！有事你就说，干嘛站这里不吭声”
“我，我就是想来看看我这个月的工资加上了没有？之前主管给我保证过的，说这个月一定给我办好，让我不要一直问，可是之前他一直都是这样给我说的，后来我要辞职，他也不给批，说是一定给我解决这个问题。我这不是怕他又忽悠我吗？所以就来你这问问看。毕竟你是可以查询到这些资料的。”一口气说完然后看着她，就等着人给结果。
额，领导交代过不要让他们看，所以我也不敢给他查，就怕到时候领导又有话说，我也不知道领导是不是真的给他保证过这些，所以只能等领导自己去答复。至于眼前这个人的要求，她这个小助理还真的做不了主，于是让他先回去，等领导回来了再问他，不然这不好交代！
再说了，要是给他看见其他人的资料了，那又是一场灾难！说了老半天的道理他才回去，说不为难我，毕竟平常我挺好说话的，基本上能通融的都会通融，至于今天这事情，她是真的做不了主！
哎~
大家都是打工人，知道他们不容易，可是她还在这个岗位一天，就要遵守一天的公司章程，要是因为她嘴里说出什么词不达意的话让员工误会引起骚乱的话，那她还真扛不起那个责任，估计到时候公司的领导能吃了她！
等领导从许总办公室开会完回来，就把这个事情说了一遍，他听说之后也只是点点头，然后让我别管。他自己去给人说。也不知道他是咋说的，反正发工资之前那个人都没有再找过我们。
等到了发工资那天大家都很活跃，等待结果的过程总是让人心急不安的。果然，那天下午就有很多人开始闹意见了，说大家之前怎么样就不说了，现在为什么给有的人加工资、有的人又没有加？而且加工资的都是才进来两三年的新员工，做了七八年甚至十几年的老员工也才只有几个人加上了，这，这谁能服气？标准是什么？难道标准就是谁和领导关系好？谁经常陪着领导出去唱k喝酒吗？还是那些请了领导吃饭的人？
现场一下就炸开锅了，说什么的都有，当场有许多员工表示要罢工，还有几个闹着要辞职，等她把领导喊回来的时候，大家都罢工半天了。非要领导给个说法！
领导也是憋屈，做主的人又不是他，偏偏上面的人推他出来挡枪！刚刚在楼下开会，楼上闹事的声音下面会议室的人听的清清楚楚，许总经理当场就冷脸了，说要是你解决不好这件事情，那你也跟着滚蛋！
说实话他还真不想干了，这一天天的日子越来越难挨，做好自己的工作不说，上面三天两头找他过去训话，说什么研发成本太高，让他想办法在短时间內降下来，还要立马看见成果的那种。天天催、天天催，他都被骂习惯了，天天给人当孙子一样骂！
废话！他难道不想公司赚钱，然后年底分红多拿点儿？他也想啊！可是这研发成本实在是不能减少预算！话说回来了：你少那头？你能少那头？机器维修成本、原材料、样本费、能耗、还有技术人员的工资、员工的工资，哪头都少不了，少了都会出乱子。
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