张若维前世跟羊城一个很厉害的猎头公司有过合作。

　　该公司有个地位仅次于老板的合伙人，号称只有你开不起的价格，没有她挖不来的人。

　　她有一种很神奇的魔力，会让你面对她的时候，不由自主产生一种倾诉的欲望。

　　会让你不由自主地将内心的一切想法都告诉她。

　　上一世张若维正是依靠她，为公司找来了很多奇奇怪怪的，说话又好听的人才。

　　现在的她应该还只是那家猎头公司一名普通的寻访人员，还没有成长为企业合伙人。

　　如果把她招过来，让她来负责公司的招聘，那招人的事情就可以迎刃而解了。

　　只不过张若维不知道她那种能力是天生具备的，还是后天磨练出来的。

　　如果是后天磨练出来的，那现在找她回来也没什么用。

　　张若维也顾不得多想，先在网上搜索那家猎头公司的地址及联系电话。

　　看到地址离自己办公室并不是很远，便立即打电话过去。

　　“你好，这里是羊城万高人力资源有限公司。”电话里传来一个好听的女声。

　　“你好，我这边是一个互联网企业，公司在很多岗位都比较缺人，想找个猎头公司协助我们进行人才方面的招聘。”

　　“好的，先生贵姓？”

　　“免贵姓张。”

　　“张先生您好，这个电话可以联系到您对吧，稍后我让公司的业务经理与您沟通。”

　　“可以的。”张若维顿了一下，问道，“你们是否有位叫苏晴的寻访员？”

　　“我们确实有位叫苏睛的实习生。”

　　“那让她来联系我吧！”

　　张若维也不多解释，电话那头就更不好意思问了。

　　没过多久，那个未来让很多企业老板头疼的挖人狂魔苏晴便打电话过来了。

　　张若维直接约她到自己新办公室见面。

　　甲方爸爸就是有这样的权力。

　　猎头公司给到的底薪很低，主要靠业绩拿提成。

　　对于她这样一个实习生来说，没有什么资源积累，想获得业绩更是难上加难。

　　因此苏晴挂了电话之后，便赶紧来到了张若维的办公室。

　　张若维前世认识她的时候，已经是个成熟的御姐，举手投足之间都露出万种风情。

　　而现在的她刚走出校园，还没有完全退去身上的青涩。

　　她皮肤非常光滑细腻，像刚剥了壳的鸡蛋。脸上始终露出甜甜的笑容，让人感觉很亲切。

　　可能是职业需要，她上身前着白色衬衫配黑色小西装。上面两个钮扣系得有点勉强，感觉似乎随时要爆掉。

　　下身则穿着一条包臀短裙，短裙下是一双包裹着黑色丝袜的圆润长腿。

　　不知道为什么，张若维看到她的时候，有一种很信任，很亲近的感觉。

　　“张总您好！”

　　“苏小姐您好！”

　　张若维与她握了握手，便请她坐下。

　　“张总看起来很年轻，不到二十岁的样子。”

　　“苏小姐看人还挺准的啊！”

　　张若维说完后才反应过来自己回答得太实诚了。

　　以他的性格，通常会开玩笑道：原来我那么显老啊，其实我才8岁呢。

　　果然她那种让人下意识地说出实话的能力是天生的，而不是后天训练出来的。

　　“张总希望我们为您招聘哪些岗位的人才，对他们又有哪些要求呢？”

　　“我相信苏小姐也看到了，我们公司成立的时间很短，各个部门都缺人，我想首先把人力资源部门搭建起来。”

　　“人力资源部门有负责招聘的，有负责绩效管理的，有培训与开发的……张总您是想找一位综合能力比较强的，还是某方面比较有独到经验的？”

　　“这些都需要，但我们更迫切的是一位能够帮我们招人的。”张若维也不藏着掖着，“不知道苏小姐有没有兴趣到我们公司上班？”

　　“这……”苏晴不由好笑道，“我们的主要业务是帮企业挖人，张总您这是到我们挖人公司来挖人啊！”

　　“我就想，花钱找你们公司，你们公司再派你去挖人，还不如直接把你请到我们公司来上班，减少中间商赚差价。”

　　“听起来挺有道理，可是我对你们公司还不太了解呢。”

　　她这么说，主要还是想知道你能给她什么东西？更高的薪酬？还是更好的发展前景？

　　“我跟你大概说一下我们公司现在的业务和发展方向吧！”

　　张若维知道吹牛逼的时间到了。开始滔滔不绝地介绍起公司的业务，以及他对未来的想法。

　　她最大的能力其实是倾听，求职者面对她的时候，很容易变成一个话唠，把自己的一切全盘交待出来。

　　再内向木纳的人，在她面前都像喝了假酒一般，一下子打开了开关，把她当成最知心的朋友倾诉。

　　她在倾听的过程中，会很快发现你是一个什么样的人？适合在一个什么样的岗位工作？有多大的潜力可以挖掘出来？

　　虽然张若维现在的身份是老板，而她是那个要入职的员工，但求职其实是双向选择的。

　　老板可以选择员工，而有能力的员工也在选择老板和企业。

　　她在跟张若维聊天的过程中，同样能利用自己的能力，很快便能认识到，这是一个很有前景的企业，而眼前这位也是值得追随的老板。

　　“我想了解一下公司的薪酬结构，可以大概介绍一下吗？”

　　苏晴这么问，其实就是想知道自己过来上班能拿多少工资。

　　“你在招聘像你这样的员工时，会给你自己开多少工资？”张若维反问。

　　“我认为我个人的价值在6000以上，但目前市场上大部分企业对于刚毕业的实习生，最多只能给到3000的工资。”

　　其实她心里面认为自己值一万以上，只是不好意思说。

　　社会就是这样，你能拿多少工资不是看你能给公司创造多少价值，而是看社会总体对这份工作的定位。

　　06年，企业招一个负责招聘的，刚毕业的大学生，3000块就到顶了。很多公司就给你1000到2000块。

　　大部分企业老板更看重销售，觉得销售才是帮公司赚钱的人，愿意给销售更高的工资。

　　其次是负责研发的技术人员，觉得研发是帮助公司提升实力的。

　　至于HR，是花公司钱的人。

　　张若维想了想，回答道：“你开的这个薪酬，我可能要考虑一下。”

　　苏睛听后心里一凉，果然这个社会对于人员招聘这个岗位不够重视。

　　这时张若维继续道：“毕竟我们公司没有发过那么低的工资。”