对面是一个看上去三十多岁的男人，头发打理得很时尚，整体身材精瘦——不对，不是“精”瘦，应该说是“虚”瘦。

　　【但是这个人身上的衣服看上去都是不错的牌子，不像是经济不行的样子。】

　　“你好。”

　　南祝仁按照惯例率先问好。

　　“你好。”面对南祝仁的问好，对方下意识地回应，“怎么称呼？”

　　“我姓南。”

　　“哦，是南老师啊。”

　　对方也在打量南祝仁，上下扫了一下之后，惊讶道：“南老师很年轻啊。”

　　紧接着又补充：“长得也很帅啊。”

　　南祝仁做出被符合被夸奖了的样子，嘴角多上扬了3度。

　　虽然对方在夸自己没错，但对方的样子却属实有些奇怪。

　　作为一个颜值高于平均水平的人，南祝仁很熟悉当别人真心称赞自己的时候该会有什么样的表情。

　　远的不说，便是最近的卢佳、沈兵、以及其他同事的表情，就足够南祝仁建立相应的表情数据库了。

　　【但他的表情和以前的人都不太一样，不像是出于对外貌的欣赏。】

　　【反而……和翁主管、霍老板看我的时候有点像？】

　　南祝仁问道：“怎么称呼你呢？”

　　“我姓黄。”来访者补充道，一边说着，一边还在用力打量南祝仁的脸，“我是一个酒吧的老板。”

　　南祝仁用力保持住了自己的笑容。

　　现在能够解释对方的表情了。

　　“那我称呼你为‘黄老板’好了。”

　　基本的自我介绍完毕，咨询关系获得了最基础的建立。

　　到这里，南祝仁停顿了两三秒。

　　这回不用他想办法开口，黄老板主动启动了话题：“像南老师长得这么帅的人，一定有很多恋爱经历的吧？很纯粹的，跟工作、钱啊什么的无关的那种恋爱。”

　　南祝仁用一个微笑的时间想了想，回避了这个问题，选择换个方向：“我听助理说，黄老板是希望进行【情感挽回】是吗？”

　　“对。”

　　“方便让我详细了解一下你现在的情况吗？”

　　黄老板一听，立刻打开了话匣子。

　　“说起来还是很不好意思的，毕竟我这么大年纪了，也绝对是见识过不少东西了，结果却为了一个女人……不，是为了一个女生来做心理咨询。”

　　南祝仁适时引导：“是怎样的一个女生呢？”

　　黄老板的话匣子开得更大了。

　　“我是酒吧老板嘛，她是十九岁的时候来跟我干的。她那时候很年轻，什么都不懂，我就教了她很多东西，然后就在这个过程中慢慢地，就，嗯……”

　　“日久生情？”

　　“不，没什么情，但反正就是……弄了！”

　　“噢。”南祝仁眨眨眼睛。

　　“很多次。”黄老板补充，接着继续道：

　　“然后南老师你可能不太理解我们这种行业的性质，这种事情在我们这里其实是不带什么感情的。就是我手下肯定不止她一个员工吧，总之就是，在这段时间，我还做了一些可能会伤害她的事情……”

　　南祝仁保持住自己的理智去观察对方：【表情里面是有后悔的意思的。】

　　但是你说话的方式很容易造成行业刻板印象的啊。

　　“然后我平时也不是很在意她，比如她以前有几次说不要弄进去，但我还是弄进去……南老师你作为男人应该懂的吧！”

　　你现在给男性也造成性别刻板印象了。

　　好在话题发展到这个阶段，已经不用维持职业微笑了。

　　南祝仁非常自然地皱起眉头：

　　“你刚刚用了好几次‘以前’，说的都是过去的事情，那现在的情况呢？”

　　黄老板点头：“确实是好几年前的事情了，她现在二十二岁了，这几年我们的关系一直都这么，嗯，不清不楚的。”

　　“主要她工作干得很不错，我早就把她提成经理了。然后这些年她也利用这个职位认识了不少其他的人，有了不少的资源。”

　　南祝仁观察对方的表情：【现在脸上的后悔更重了。】

　　“结果前段时间大环境不好，酒吧生意差了很多，大家拿的钱都少了。”

　　“就在这个时候，她突然说要走。”黄老板脸色莫名，“我之前一直没有觉得她重要，哪怕我三十多了也没考虑过找个正经的女朋友什么的。”

　　“但是现在她一说要走，我突然慌了，就是我才发现……动情了，这感觉南老师你能理解吧？”

　　呵，我理解的可能和你理解的不太一样。

　　人家想跟你搞事业，结果你现在想跟人家搞感情。

　　或者其实你是想通过搞感情的方法来搞事业？

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　　确认过故事，是无法共情的人。

　　咨询师的职业技能还是太过局限了。

　　南祝仁开始思考，接下来的咨询该往哪个方向走。

　　黄老板还在继续倾诉：“这段时间我有去挽留她，也给她做过保证什么的，但是她都不听，就是给我公事公办的样子，一心想要走。”

　　“我实在没人可以说话了，所以就来做这个，嗯，心理咨询。然后也是希望能够找个男咨询师，因为我觉得这种事情男人之间会懂一点。”

　　南祝仁皱着眉头抿了抿嘴唇。

　　男性性别刻板印象又要加深了啊喂。

　　“我也没想到南老师会这么帅，这样的话，肯定很有处理感情问题的经验吧？还想南老师教教我，这种情况我该去怎么挽回她？”

　　我教不了你，就算有也不是很想教你。

　　但这次咨询还是要认认真真做完的。

　　我先想想，该怎么骂你的同时，还能让你心生感激。

　　南祝仁观察着黄老板的表情。

　　【眉头微皱，眼角上提，双拳攥紧。是痛苦的情绪，同时很急切。】

　　【之前的话也没有说谎的痕迹，情绪的表露是符合他的语言的。】

　　【至少他是真的想要去“情感挽回”。】

　　【或者说……他是觉得自己想要“情感挽回”？】

　　南祝仁思维开始碰撞，黄老板之前说的话开始在他的大脑中被梳理。

　　一个逻辑路线慢慢地呈现出来。

　　思维清晰了。

　　南祝仁突然道：“你之前有说‘大环境不好，酒吧的生意差了很多’，能详细说说吗？”

　　南祝仁没有顺着来访者的要求，真的给出什么挽回情感的建议。

　　但黄老板毫不在意，反而好像得了什么肯定和重视一样，顺着南祝仁的话说了下去。

　　重复对方之前的话语，以此引开、或者按照自己的想法来选择话题深入的方向，这是一种会谈技巧。

　　叫做【重复语句】。

　　不止在咨询中，生活中也可以运用。

　　当然，重复要准确，重复语句的目标选择很重要，不然就会起到发作用。尤其是选择重复目标，必须要恰到好处地搔到痒处。

　　而现在南祝仁重复的这一段，是他认为的咨询重点。

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　　“南老师你要知道，我们这个行业比较‘特殊’。”黄老板用了相当委婉的说法。

　　“很多规矩以前没有，现在突然有了；很多以前有的规矩和没有一样，现在又可能会突然重视起来。”

　　“这样变来变去的，我们下面生意就很不好做，很可能昨天还在挣大钱，今天就亏得底掉了……”

　　南祝仁的眼睛突然一眯。

　　就是这个情绪！

　　【也是痛苦、难受，而且和他刚刚想要挽回情感的时候所表现出来的，一模一样！】

　　南祝仁心中有数了。

　　这场咨询可以结束了。

　　南祝仁开始接手话语权：

　　“黄老板，接下来我要说的话可能对你来说难以接受，但这是我通过我的专业做出的判断。”

　　“恕我直言，你根本不想挽回这段‘感情’。”

　　“或者说，你想要挽回的，根本不是‘感情’！”