这个问话也在阿彬意料之中，其实建议成立编程二组只是引子，看马总有没有意向，马总会这么问那应该是有意向，阿彬就把真正的意图说出来了。

　　阿彬：也可以考虑像独立游戏工作室那样的分组，每一组都包含策划、程序、美术、音乐，可以独立产出游戏，这样各组之间更容易形成竞争，哪一组产出的游戏最赚钱，哪一组就是一哥，那就未必是诸胖那一组了，诸胖编程再厉害也只是保证游戏能做出来，不等于游戏会大卖，也不是越难做的游戏越好卖，诸胖就不能仗着编程厉害就肆无忌惮了。

　　阿彬：现在的情况也更适合编个独立小组出来继续推进小游戏的制作，只成立个编程二组就只能编程，不足以继续推进暂停的项目。

　　马总：所以成立独立小组的话，你就可以担任策划，对吧？

　　阿彬：如果能有这样的机会，我肯定全力把握。

　　阿彬自觉高明，想象着说出方案后马总会惊呼差点错过个人才，要早这么分组，腾飞可能都因为内部竞争而提升不知几层高度了，有竞争才有动力，现在的腾飞就是太安逸，各组之间都稳固了，按部就班的合作就行了，各组组长都成了万年一哥，只要他们不作死也不跳槽，那后来者就没有登顶的机会，大家都只能各守其分混日子。

　　马总肯定不希望这样，肯定希望员工都躁动起来，争先奋进，才能推动腾飞向前发展，只是还没想到独立工作组的分组方案，现在被阿彬抢先提出了，必定让马总刮目相看。

　　哪知马总只是平淡的回道：那你说一下独立小组的弊端。

　　弊端？

　　这有弊端吗？

　　各组都齐备必要人才，不需要跟其他组交流就能推进项目，都是组内交流，效率肯定更高，肯定抢着干活，做完一个项目就开启下一个项目，看谁完成得更多更好，也看谁推出的游戏更有市场价值，绩效奖金全跟营收挂钩，那还不猛猛地干。

　　新人也都有了出头的机会，虽说竞争残酷，最终出头的肯定是少数，但至少得有机会，有盼头，才有动力，表现优异的人不必套牢在一个组里，可以申请调动，甚至申请成立新组，都有机会实现自己的构想，证明自己的价值。

　　这怎么想都能激发全体的斗志，让大家卷起来。

　　最主要的是能去除万年一哥，没有恒定的组长，诸胖就横不起来了，真让马总不爽了谁都能开，不存在少了谁就转不动，对手被开了大家还更高兴更有干劲呢。

　　所以这有什么弊端？

　　阿彬不能快速回复了，马总就知道这小子是必须准备好才能有像样的表现，一旦情况超出预想，阿彬就不行了，也说明阿彬考虑问题还不够全面，终究还是太嫩了。

　　果然，等了好一会儿，阿彬才回复：恳请马总指点。

　　我干嘛要指点你，马总冷笑，关闭对话。

　　等不来指点，阿彬不敢多问，焦虑得在自己的房间里踱来踱去。