知兵、爱兵，才能赢得兵心。尚四新政委，你在部队开展得“士兵接待日”深受部队官兵的欢迎。

　　接待日上，工兵连的战士问你：“政委同志，以后官兵休假亲属来队能否到县城接送？”

　　你说：“肯定派车接送。”

　　原来，你所在的部队驻地远离县城，条件艰苦，交通落后，信息闭塞，没有公交车直达，一直以来，除部队里要到县城办事统一派车外，官兵们探亲休假都是自己包地方车，乘车难一直困扰着官兵。

　　“接送我们的官兵事义不容辞的责任。过去我们做得不好，我代表部队领导向同志们表示歉意。”你说到这里，再次强调：“今后官兵外出和休假都不能包地方车，我们将统一派车到县城接送，这也是规定。”

　　尚四新政委，像这样的“士兵接待日”，你的目的就是让官兵互动，你想知道兵的情况，知道战士们在想什么？做什么？同时也是为了基层官兵掌握近期部队党委和部队领导的工作思路，通过这样的活动，增进上下级间相互了解，进一步调动部队官兵工作的积极性和主动性。

　　你说，这种活动士兵们要比“拉家常”大胆得多。你还说，官兵利益无小事。在提问中使他们体会到了主人翁的地位，加深了对部队党委的信任和理解，同时增强了部队的凝聚力。

　　官兵们说，“士兵接待日”现场解决难题，真正体现了部队党委对基层官兵的关心。、

　　尚四新政委，你果真有魄力，这样的接待日，你还真就保持了每月至少举办一次，还真就起到了为官兵们排忧解难的作用，而更进一步纠正了他们在“推进中国特色军事变革与基层官兵训练、巡逻、执勤没关系”的错误想法，使他们认识到，在干好本职工作中加强学习，就是为中国特色军事变革做贡献。

　　不难看出，你这是在着眼于现代部队建设新特点，你是在探索新的工作思路，使真格的创新呀！

　　一个周末，你观看了一场篮球赛，心中不禁打起了问号，国内和国际的篮球赛都是扥4节进行，可这里的官兵们为什么分6节甚至7节进行，并且赛场上死气沉沉的，没有活力？

　　你与官兵拉起了家常，你明白了，驻地海拔4300多米，这是缺氧的缘故。

　　你拉直了心中的问号，你就想，在高海拔进行剧烈且高强度的运动不仅困难，而且最不利于官兵的身体健康。于是你想到了益于锻炼身体，官兵又乐意参加的活动----广播体操和军体拳。

　　然而，部队里没有人会做广播体操，你就派人到兄弟部队学习，没有音乐磁带，就到兄弟部队录制。果然，这种活动很快就红红火火的开展起来，并适时举行比赛，进一步激发了官兵的训练热情，。

　　年底的时候，已经两年没有休假的二级士官顾宜军被评为优秀士官并荣立三等功后，他却说：“我不要这个荣誉，我要休假”。对此，你感到非常纳闷，你开始进行探访。

　　原来，基层为了强化典型在其他官兵中的威信和说服力，不仅在训练和工作上有意锤炼和摔打，而且连休假也不列外，说是立了功，争了先进，还要少休假多工作，这样才能成长进步。

　　于是，在今年春节来临之前，部队党委决定，凡符合休假的全都安排回家。

　　这不，按照“决定”，第一个怀揣“三等功”的优秀士官刘明利就高高兴兴地踏上了探亲的旅途。临行，他兴奋地说：“刚刚立了功，部队还让我休假，感谢领导为我们想得这么周到。”

　　见此情景，你心中有说不出的高兴。